Archiwum dla miesiąca: marzec 2023

10 lutego w Warszawie odbędzie się uroczysta Gala Finałowa XXIX edycji Ogólnopolskiego Konkursu ROLNIK–FARMER ROKU. FST Grupa Brokerska jest partnerem tegorocznej edycji konkursu.

W XXIX edycji Konkursu zgłoszono 342 gospodarstwa z całej Polski,z czego Kapituła Konkursu wyłoniła 47 laureatóww różnych kategoriach gospodarstw: produkcja zwierzęca, produkcja roślinna, działalność wielokierunkowa, sadownictwo, produkcja warzyw, alternatywne źródła dochodu, agroturystyka, produkty regionalne i tradycyjne.

Na uroczystej Gali laureaci otrzymają tytuł „Rolnik – Farmer Roku” i statuetkę „Złotego Jabłka”.

Celem Konkursu Rolnik-Farmer Roku jest promowanie rolnictwa nowoczesnego, a także tych rolników i producentów rolnych, którzy dzięki swojej inicjatywie, pomysłowości i wytrwałości elastycznie dostosowują się do oczekiwań zmieniającej się rzeczywistości i rynku.

Organizatorem konkursu jest Stowarzyszenie „Polski Klub ROLNIK – FARMER ROKU”, natomiast partnerem – Krajowy Ośrodek Wsparcia Rolnictwa. Patronat honorowy nad konkursem sprawują: Minister Rolnictwa i Rozwoju Wsi, Dyrektor Generalny Krajowego Ośrodka Wsparcia Rolnictwa oraz Rektor Uniwersytetu Technologiczno-Przyrodniczego w Bydgoszczy.

Lista finalistów oraz więcej informacji o konkursie: https://farmer-roku.pl/

16 listopada w Bydgoskim Centrum Targowo-Wystawienniczym odbyła się 8 edycja Europejskiego Kongresu Menadżerów Agrobiznesu. Wydarzenie zorganizowane przez Związek Pracodawców – Dzierżawców i Właścicieli Rolnych w Bydgoszczy oraz Polską Federację Rolną zgromadziło ponad 170 zaproszonych gości, a kolejne setki śledziły transmisję on-line.Partnerem strategicznym tego wydarzenia była FST Grupa Brokerska.

W tym roku spotkanie zostało poświęcone przede wszystkim biologizacji i mechanizacji rolnictwa. Kongres, na który składało się pięć debat, przyciągnął nie tylko rolników z całego kraju, ale również naukowców, polityków, dziennikarzy i liczne firmy z sektora agro.

W trakcie paneli dyskusyjnych przedstawiono m.in. założenia krajowego Planu Strategicznego dla WPR na lata 2023–2027 oraz aktualne trendy i preferencje konsumentów. Podsekretarz stanu w MRiRW Krzysztof Ciecióra uczestniczył w panelu dyskusyjnym pt. „Wpływ Europejskiego Zielonego Ładu i wojny w Ukrainie na polskie i europejskie rolnictwo”. Odnosząc się do wpływu Europejskiego Zielonego Ładu wiceminister szczególną uwagę zwrócił na zagrożenia wynikające z ograniczenia stosowania środków ochrony roślin. Podkreślił, że przepływ ukraińskich produktów rolnych przez nasz kraj generalnie nie zakłócił funkcjonowania naszych rynków rolnych. Poruszono temat wpływu wojny w Ukrainie na polskie i europejskie rolnictwo, a jedna z debat skupiła się na zrównoważonym rozwoju rolnictwa i sektora spożywczego.Eksperci przedstawili dobre praktyki i nowoczesne technologie dotyczące rolnictwa regeneratywnego. W kolejnych debatach dyskutowano o wyzwaniach dla branży rolniczej w czasach zmian i niepewności oraz o transformacji energetycznej będącej wyzwaniem dla producentów i przetwórców żywności.

Zachęcamy do obejrzenia debaty„Rolnictwo w czasach zmian i niepewności. Wyzwania branży rolniczej” z udziałem Kamila Kalemby – Dyrektora ds. Rozwoju FST Grupy Brokerskiej:

https://youtu.be/3Cn1ekDaSQ4

Gdzie w światowym wyścigu po innowacje plasują się polskie gospodarstwa? Jak innowacyjne rozwiązania mogą podwyższyć jakość i zwiększyć wydajność pracy w rolnictwie? Jaka jest rola producentów środków ochrony roślin, nawozów i maszyn rolniczych w zachowaniu równowagi przyrodniczej? Odpowiedź na to i na szereg innych pytań będzie można uzyskać już 16.11.2022 r. podczas 8 edycji Europejskiego Kongresu Menadżerów Agrobiznesu,organizowanego przez Związek Pracodawców – Dzierżawców i Właścicieli Rolnych. Partnerem strategicznym tego wydarzenia jest FST Grupa Brokerska.

Wydarzenie dedykowane jest dla przedsiębiorców z branży rolnej i ma na celu budowanie relacji biznesowych w ramach tego sektora gospodarki. Na kongresie, który odbędzie się w BCTW w Bydgoszczy, organizatorzy planują 5 debat, kilka godzin rozmów o tym, jak będzie wyglądać rolnictwo za kilka lat, jak dalece się zmieni. Omawiana będzie przyszłość naszego rolnictwa, które wiąże się z biologizacją, mechanizacją produkcji rolnej oraz współpracą między rolnikami. W trakcie paneli dyskusyjnych przedstawione zostaną m.in. założenia krajowego Planu Strategicznego dla WPR na lata 2023–2027 oraz aktualne trendy i preferencje konsumentów.

Tegoroczną konferencję otworzy debata nt. wpływu Europejskiego Zielonego Ładu i wojny w Ukrainie na polskie i europejskie rolnictwo. Prelegenci zostali dobrani w taki sposób, żeby każdy uczestnik konferencji zainteresowany tematyką rolniczą znalazł coś ciekawego dla siebie. Zachęcamy do zapoznania się z programem konferencji: https://kongresagrobiznesu.pl/program/.

8. Europejski Kongres Menadżerów Agrobiznesu to oddolna inicjatywa organizacji zrzeszającej rolników – dla wszystkich, którym przyszłość polskiego rolnictwa leży na sercu. Niezależnie od tego, czy uczestnikami będą rolnicy, przedstawiciele nauki, politycy czy firmy związane z agrobiznesem, podczas kongresu dominować będą rozmowy na temat największych słabościach i wyzwaniach stojących przed polskim i europejskim sektorem rolniczym.

Zapraszamy do wzięcia bezpłatnego udziału w kongresie, po zarejestrowaniu się na stronie: https://kongresagrobiznesu.pl/rejestracja/.

Tegoroczny wydarzenie zorganizowane jest w formule hybrydowej i będzie można uczestniczyć w nim również online.

24 listopada w Warszawie odbyła się konferencja zorganizowana przez Krajową Izbę Radców Prawnych, poświęcona sytuacji zawodowej i szansom na sukces kobiet-prawniczek.

Radczynie prawne działające w świecie biznesu oraz zaangażowane w działalność na rzecz samorządu radcowskiego dyskutowały o sytuacji kobiet w branży prawniczej oraz możliwościach godzenia kariery zawodowej i zaangażowania społecznego z życiem prywatnym podczas konferencji zorganizowanej przez Komisję Wspierania Rozwoju Zawodowego KRRP.

Punktem wyjścia do dyskusji była prezentacja wniosków płynących z pierwszego w Polsce badania poświęconego sytuacji kobiet w branży prawniczej – omówiła je r.pr. Agnieszka Dzięgielewska-Jończyk, Wiceprezeska Zarządu Polskiego Stowarzyszenia Prawników Przedsiębiorstw, Członkini Rady Fundacji „Women in Law”. Raport pt. „Kobiety w branży prawniczej”*) został przygotowany przez Polskie Stowarzyszenie Prawników Przedsiębiorstw, Fundację „Women in Law” oraz kancelarię PwC Legal.

W panelu dyskusyjnym poświęconym wyzwaniom, z jakimi mierzą się prawniczki działające w biznesie oraz ich szansom na sukces zawodowy wzięły udział radczynie prawne: Magdalena Wiszniowska – komplementariusz w Kancelarii Prawnej Wiszniowska, Termińska i Wspólnicy sp.k., Prokurent, Dyrektor Biura Prawnego i Zamówień Publicznych FST-Management Sp. z o.o., Dominika Stępińska-Duch – członkini Zarządu TVN Warner Bros. Discovery w Polsce, Izabela Nowacka – starszy menedżer prawny w State Street oraz dr. Katarzyna Barańska – PwC Polska.

Dyskusję rozpoczęła refleksja na temat wyników przedstawionego wcześniej badania – zdaniem prelegentek skala wykazanego w nim umniejszania kobiet jest zatrważająca. Jednocześnie prelegentki zgodnie stwierdziły, że nie mają tego rodzaju negatywnych doświadczeń. Wskazały, że może wynikać to z faktu, że zawsze bardzo wyraźnie artykułowały swoje oczekiwania odnośnie relacji w miejscu pracy i ścieżki rozwoju zawodowego. Zgodnie też, jako jeden z czynników otwierających drogę do sukcesu kobiet wymieniły postawę przełożonych – ważne, aby były to osoby szanujące kobiety i wspierające ich rozwój. Zawód prawnika jest wymagający a kobiety-prawniczki są surowiej oceniane niż koledzy i pracują ciężej niż mężczyźni – choćby dlatego kobiety powinny się wspierać, umacniać i dbać o siebie. Na pytanie, czy odniesienie sukcesu przez kobiety w branży prawniczej jest możliwe, panelistki odpowiedziały twierdząco. Jednocześnie wskazały, że ze względu na wielość pełnionych ról społecznych, kariery kobiet są trudniejsze, wymagają silnej osobowości, determinacji oraz wsparcia przełożonych.

W toku dyskusji Dyrektor Magdalena Wiszniowska zwróciła uwagę, że na trudną sytuację kobiet w Polsce wpływa szereg czynników: stereotypy kulturowe, patriarchalny model rodziny, a w ostatnich latach przede wszystkim język debaty publicznej i polityka rządu, która nie tylko nie promuje kobiet, ale wręcz deprecjonuje ich rolę. Brak edukacji społecznej oraz wskazana deprecjacja przyczyniają się do powszechnego przyzwolenia na język debaty, który jest nieprzychylny kobietom i postrzegania roli kobiet najchętniej przez pryzmat rodziny i domowego ogniska, z dala od biznesu, kluczowych stanowisk menadżerskich czy zarządczych.

Zmiana podejścia do postrzegania kobiet na rynku pracy, zarówno w branży prawniczej jak i w całym szeroko pojętym biznesie, wymaga przede wszystkim edukacji u podstaw oraz rozwiązań prawnych, które poprzez elastyczny czas pracy, pracę hybrydową, umożliwią łączenie obowiązków zawodowych ze sferą prywatną życia. Dodatkowym bardzo ważnym aspektem w aktywizacji kobiet na rynku pracy, jest wsparcie ze strony najbliższego otoczenia.

Mec. Magdalena Wiszniowska bazując na swoim 20-letnim doświadczeniu prawniczki działającej w biznesie zwróciła uwagę, że polska branża brokerska jest bardzo zmaskulinizowana, w przeciwieństwie do międzynarodowych korporacji działających w tym sektorze. Zdarzają się jednak wyjątki, na przykład FST Grupa Brokerska, w której wspólnikami są mężczyźni, ale kobiety stanowią większość w kadrze kierowniczej firmy i są zaangażowane we wszystkie aspekty działalności Grupy.

* W badaniu wzięło udział niemal 600 respondentek. Ich wypowiedzi pozwoliły na nakreślenie obrazu sytuacji kobiet-prawniczek i próbę odpowiedzi na pytania, w jaki sposób fakt bycia kobietą wpływa na rozwój zawodowy, przebieg kariery oraz, czy możliwe jest pogodzenie kariery z pełnieniem innych ról społecznych. Wyniki ankiety pokazują niezbyt optymistyczny obraz: 85% prawniczek, które wzięły udział w badaniu doświadczyło pomniejszania własnych kompetencji ze względu na płeć, 71% odczuło, że bycie kobietą ma niekorzystny wpływ na decyzje przełożonych dotyczące ich kariery zawodowej, zaś 49% badanych zadeklarowało, że ma problemy z godzeniem kariery zawodowej ze sferą prywatną.